人才盤點在國內經過近10年的推廣，在阿里、京東等互聯(lián)網企業(yè)的引領下，越來越多的企業(yè)開始從早期的人才測評流派轉變?yōu)镠R主導流派，部分企業(yè)已經開始熟練掌握戰(zhàn)略引領型的人才盤點。

大多數(shù)制造業(yè)的制造部門都采用標準成本計算，把它作為會計管理方式。這是管理工廠的會計方法，在產品的成本管理、庫存評價和制造部門的業(yè)績評價等方面發(fā)揮著重要的作用。

倉庫生產績效考核指標體系是反映倉庫生產成果及倉庫經營狀況的各項指標的總和。指標的種類由于倉庫在供應鏈中所處的位置或倉庫的經營性質不同而有繁有簡。有的企業(yè)或部門把指標分為了6大類，即反映倉庫生產成果數(shù)量的指標、反映倉庫生產作業(yè)物化勞動和活勞動...

早在2009年，阿里第一次做人才盤點，一直堅持到現(xiàn)在，年年都做，并持續(xù)迭代人才盤點方法論。反觀很多企業(yè)，它們在推動人才盤點體系建設時，往往陷入項目化、形式化、權游化、孤島化這四大誤區(qū)中。

所謂集團管控本質是指管控體系應當基于什么為核心而構建？或者說管控應當以什么為前提基礎與依據(jù)？如何理解管控的本質，是我們對待集團管控的思維傾向，它將會決定我們遵循什么樣的基本原則去設計集團管控體系。

阿米巴經營是在經營企業(yè)的過程中，為實現(xiàn)京瓷的經營理念而創(chuàng)建的經營管理體系。其中經營管理部門在維護與管理，以及進化與發(fā)展該體系基礎的思想、方法和框架方面，肩負責任并發(fā)揮了重要作用，這是一個非常重要的部門。

頂級人才不僅有績效結果屬性，更有社會關系屬性。頂級人才長期具有顯著優(yōu)于其他員工的績效水平，除此之外頂級人才還具有高社會性：不僅在組織內光彩矚目，同時在外部勞動力市場上也享有盛譽，被稱為明星員工。

大家知道企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是對企業(yè)長遠發(fā)展的全局性謀劃。它是由企業(yè)的愿景、使命、政策環(huán)境、長期和短期目標及實現(xiàn)目標的策略等組成的總體概念。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和歸宿。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，站在兩化融合的高度，充分運用信息技術，進行智能工廠設...

盡管不確定性環(huán)境使企業(yè)的戰(zhàn)略調整變得日益困難，但企業(yè)能采取的行動就是迎難而上。那么企業(yè)在進行戰(zhàn)略調整時應遵循哪些原則，才能使其戰(zhàn)略挑戰(zhàn)合理有效呢？

基于供應商提供的各項材料，企業(yè)能夠對供應商的資質進行深度評核。評核供應商的方法主要有主觀判斷法和客觀判斷法。

可能每個企業(yè)集團的管理人員都在想，哪種管控模式更適合自己企業(yè)的實際情況？集團管控模式的選擇主要受行業(yè)特點、組織規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)家領導風格等因素的影響，企業(yè)應深入分析自己在這幾個因素上的現(xiàn)狀與特點來選擇適合自己的管控模式。

按照集團對成員企業(yè)管控的緊密程度的不同，集團管控模式可分為三種典型的管控模式，即財務管控、戰(zhàn)略管控和運營管控。