制造業(yè)戰(zhàn)略管理是指通過分析制造業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境，制定出的針對性的戰(zhàn)略規(guī)劃，從而使企業(yè)能夠在激烈的競爭中取得優(yōu)勢，實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。在當前的經(jīng)濟形勢下，制造業(yè)戰(zhàn)略管理更加重要。因為制造業(yè)具有高技術(shù)含量、高依賴度和高經(jīng)濟效益等特點，因此戰(zhàn)...

制造業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，因為它為人們提供了許多基本的生活用品和商品。在過去的幾年里，制造業(yè)一直在發(fā)生巨大的變化，并面臨許多新的挑戰(zhàn)。近幾年，關(guān)于制造業(yè)有不少的熱點話題，比如：1、工業(yè)4.0：工業(yè)4.0是一種新的制造方式，它使用大量的自動化技術(shù)...

精益生產(chǎn)是一種生產(chǎn)方式，它的目標是通過提高效率、減少浪費、提高質(zhì)量來提高生產(chǎn)率。精益生產(chǎn)咨詢是指為幫助企業(yè)實現(xiàn)精益生產(chǎn)而提供的咨詢服務(wù)。精益生產(chǎn)咨詢管理服務(wù)可以幫助企業(yè)識別浪費并提出改進建議，幫助企業(yè)建立精益生產(chǎn)體系，并提供培訓和支持，以幫...

企業(yè)員工薪酬管理是指企業(yè)對其員工的薪酬計劃、實施和管理的過程。下面是一些關(guān)于如何進行企業(yè)員工薪酬管理的建議：1、制定薪酬政策和計劃：企業(yè)應(yīng)該制定一個明確的薪酬政策和計劃，包括對哪些因素（如工作職位、個人績效、工作地點等）的影響。這可以幫助員...

人力資源管理咨詢是指為企業(yè)提供人力資源管理方面的建議和幫助。包括制定人力資源規(guī)劃、招聘和選拔員工、培訓和發(fā)展員工、管理員工關(guān)系以及處理員工福利等方面。人力資源管理咨詢專家通常會與企業(yè)的管理層和人力資源團隊密切合作，幫助企業(yè)實現(xiàn)其人力資源管理...

一個人力資源管理咨詢專家，想要真正的幫助企業(yè)解決人力資源管理難題，他會從以下這些問題出發(fā)，通過切身的了解企業(yè)問題，針對性地制定解決方案，當然，企業(yè)家們也可以從以下這些問題中看到自己的不足之處，即使不請企業(yè)咨詢管理公司，也可以初步實現(xiàn)自查。

在企業(yè)營銷管理中，通常會通過軟件管理客戶，實現(xiàn)營銷自動化（營銷管理是一門很大的課程，所覆蓋的信息面、知識面很廣，今天我們注重講一下營銷模式問題，聊一下營銷自動化怎么做？）。營銷自動化是利用軟件自動執(zhí)行重復(fù)性營銷任務(wù)的過程，營銷人員通常是通過...

波特五力分析用五種關(guān)鍵競爭力，分析彼此競爭力將如何影響一個產(chǎn)業(yè)。波特五力分析包含：現(xiàn)有競爭者的威脅、潛在進入者的威脅、供應(yīng)商的議價能力、消費者的議價能力以及替代品的威脅，了解整個產(chǎn)業(yè)將有助于評估未來決策。

常見的績效管理方式有目標管理（MBO）、關(guān)鍵績效指標（KPI）以及目標與關(guān)鍵成果（OKR）。近期趨勢發(fā)現(xiàn)，OKR 成為眾所矚目的新人，KPI、MBO 看似成為過氣的藝人，OKR 究竟具備何種魅力，讓大企業(yè) Google、Linkedin、Twitter等都使用這套管理方法。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是個新概念，有些行業(yè)在十年、甚至二十年前，就已經(jīng)全面開啟數(shù)字化。像金融、保險、電信等行業(yè)，這些行業(yè)本身就必須靠數(shù)字化來經(jīng)營。而現(xiàn)今的數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是將數(shù)字化技術(shù)整合到營銷及業(yè)務(wù)涉及的所有領(lǐng)域，從根本上改變企業(yè)的營運方式和為客戶提...

PEST分析通常主要用于制定經(jīng)營戰(zhàn)略（包括經(jīng)營戰(zhàn)略、海外戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略等）時。開展新業(yè)務(wù)時，不僅要了解公司的現(xiàn)狀，還要收集和分析外部環(huán)境的信息。與外部環(huán)境相關(guān)的分析有兩種類型：從大角度接近的宏觀環(huán)境分析和從小角度接近的微觀環(huán)境分析（PEST分析對應(yīng)...

企業(yè)當前的人才競爭，不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，而是人才管理的競爭，如果關(guān)鍵人才的管理無章可循，就會成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸。關(guān)鍵人才的產(chǎn)生需要靠制度保證，沒有制度規(guī)范，無法吸引人才，更無法激勵人才發(fā)揮作用。關(guān)鍵人才對企業(yè)戰(zhàn)略管理的實施起著決...